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Derechos laborales de las madres al volver al trabajo Los derechos laborales  de las madres son una pieza imprescindible de la conciliación de la vida laboral y familiar.  Podemos prever algunas situaciones durante el embarazo, antes de la  baja maternal , pero otras nos sorprenderán cuando tengamos a nuestro bebé en casa. Puede que tuviéramos planificado  reincorporarnos al trabajo  cuanto antes y, después de dar a luz, descubramos que queremos estar más tiempo con nuestro hijo, o que se produzcan  cambios en el trabajo  de nuestra pareja o en nuestra propia empresa. Baja compartida Puede ser una opción cuando mamá necesita reincorporarse antes al trabajo.  La madre trabajadora puede ceder hasta 10 semanas al padre  (ella debe tomar obligatoriamente las 6 semanas que siguen al parto para recuperarse). Las que se ceden  se pueden disfrutar a la vez  (la baja se acorta)  o   de forma sucesiva  (primero la madre y luego el padre).   Baja maternal a tiempo parcial Tam

CÓMO Y CUÁNDO DEBE COBRARSE EL FINIQUITO ¿Qué es el finiquito?  El finiquito o documento del saldo y finiquito,  es un documento en el que generalmente la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral.  Da igual cómo finaliza el contrato de trabajo, si es por despido objetivo, disciplinario, por terminarse el contrato temporal, por baja voluntaria del trabajador… siempre se tiene derecho al finiquito. ¿En qué momento tiene la empresa que entregar el finiquito?  Cuando la empresa notifica al trabajador que su contrato va a finalizar tiene que darle una propuesta de finiquito. Es decir, que  en el momento en el que se da la carta de despido o de fin de contrato la empresa debería de dar el finiquito al trabajador. En algunas ocasiones la empresa da un  preaviso  al trabajador, sobre todo en los despidos objetivos o en los f in de contrato tempora l  cuando se el contrato ha durado más de un año. En estas ocasiones norm

Trabajar en el turno de noche Las personas que se ven obligadas a trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana suelen sufrir diversos problemas tanto físicos como psicológicos. Te contamos cómo hacerles frente . Consecuencias de trabajar en el turno de noche Hay estudios que demuestran que trabajar (de forma permanente, o rotatoria) en turno de noche tiene consecuencias adversas sobre la salud de las personas, especialmente si el trabajador tiene este turno durante mucho tiempo. El organismo de los seres humanos está preparado para trabajar de día y descansar de noche. Por este motivo,  durante la noche disminuyen las aptitudes físicas y mentales  de las personas, y mantenerse despiertos y realizando una actividad que requiera concentración supone un mayor esfuerzo del que necesitarían durante el día para hacer lo mismo. Este “desgaste extra” tiene un efecto acumulativo y puede originar afecciones como  hipertensión  e  hipercolesterolemia , lo que a su vez i

Desplazamiento  La diferencia esta en el tiempo de permanencia, así si la duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años se considera desplazamiento. El desplazamiento consiste en el cambio de lugar de trabajo de carácter temporal o coyuntural que impone al trabajador la necesidad de residir con carácter más o menos estable en un lugar distinto al de su domicilio. En efecto, la medida de desplazamiento responde a la necesidad de realización de trabajos eminentemente provisional, derivada de causas que concurren sólo temporalmente. Los desplazamientos constituyen cambios locativos temporales que exigen «residir en población distinta de la del domicilio habitual del trabajador» , sin necesidad de alterar, por tanto, la residencia habitual del trabajador (los convenios colectivos suelen poner un mes de límite entre la residencia temporal y el domicilio habitual). Causas  El desplazamiento de trabajadores debe justificarse en la concurrencia de causas empresariales qu

⏩EMPRESAS Y CONTRATOS DE FORMACIÓN⏪ Os mostramos varios enlaces sobre empresas y contratos de formación para jóvenes sin experiencia que están empezando a involucrarse en el mundo laboral. Noticias y datos de actualidad. https://elpais.com/tag/meyss_ministerio_empleo_seguridad_social/a Cursos http://www.antena3.com/noticias/la-ministra-de-empleo-propone-una-ayuda-de-430-euros-al-mes-para-jovenes-con-un-contrato-de-formacion_20170615594289d80cf22592e314dc04.html Ayudas https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/contratos-formacion-aprendizaje-290617.html Definición https://politica.elpais.com/politica/2017/09/12/actualidad/1505204718_498442.html Dato de Interés http://www.lavanguardia.com/vida/20171124/433137761501/ccoo-pide-mayor-control-de-los-contratos-en-formacion-para-evitar-enganos.html Contrato Formación empleo

Datos de interés  Los trabajos más raros del mundo Catador de comida de perro:  increíble pero cierto, las empresas que desarrollan, fabrican y comercializan comida para perros mantiene personal cuyo objetivo es catar la comida para garantizar su calidad. Limpiador de escenarios criminales:  una vez que la policía ha realizado la investigación correspondiente existen empresas que se dedican a la limpieza de escenarios con sangre, drogas, etc. La verdad nos parece un empleo para personas muy fuertes mentalmente. Probador de camas:  las empresas quieren ofrecer un producto de calidad que permitan al cliente descansar, contratando especialistas en “probar camas” para dormir y dar su consejo o comentario sobre el colchón donde durmieron. Nos preguntamos quien no quisiera realizar horas extras en el trabajo? Supervisor de olores:  muchas marcas de perfumes, productos de limpieza e higiene. Podrás encontrar en la red este tipo de empleo que pueden dar una remuneración de h

Haz tu encuesta A continuación os mostramos un enlace para realizar una encuesta sobre trabajar en el extranjero . Son preguntas que te haces a ti mismo para valorar si realmente quieres ir a trabajar fuera. https://drive.google.com/open?id=1u8EZEMdrwmO5f7sQS0Ax38xqgLl3RU_evNAIT00uXsc https://drive.google.com/open?id=1u8EZEMdrwmO5f7sQS0Ax38xqgLl3RU_evNAIT00uXsc

JORNADA LABORAL REDUCCIÓN DE JORNADA ESTRÉS LABORAL www.youtube.com

Modalidades del contrato de trabajo Articulo  10 . Trabajo en común y contrato de grupo. Articulo  11 . Contratos formativos. Articulo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Articulo 13. Trabajo a distancia. Articulo 10. 1 . Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. 2 . Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. 3 . Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste. Articulo 11. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvier

El Despido Improcedente 1. El procedimiento del despido Si la empresa no sigue adecuadamente el procedimiento el despido será considerado improcedente, aunque existan causas justificativas de un despido . 1. Entregar la   carta de despido al trabajador , con indicación de la fecha efectos del despido, así como la causas justificativas del mismo. En  dicha carta se indica, con la causa justificativa del despido,  si éste es objetivo o disciplinario. 2. Entrega de la indemnización si corresponde, simultáneamente con la carta de despid o , ya sea mediante transferencia bancaria a la cuenta en la que el trabajador venía habitualmente percibiendo los salarios o mediante un cheque. Si el cheque carece de fondos, no se considera cumplido este requisito por lo tanto el despido podrá ser considerado como improcedente por los tribunales. Por otro lado,  el mal cálculo de la indemnización  convierte al despido en improcedente, excepto de que se trate de un error excusable. https

http://www.ccoo.es/ Reconocen como accidente de trabajo una crisis de ansiedad  Una empleada del Servicio Vasco de Salud sufrió la crisis en septiembre de 2016, a causa del "exceso en su carga de trabajo" El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar (Gipuzkoa) ha reconocido como accidente de trabajo la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora de  Osakidetza , según ha informado CC. OO. Este sindicato ha explicado en un comunicado que esta empleada, responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba), sufrió una crisis de ansiedad en septiembre de 2016 debido al  "exceso de carga de trabajo" . Ha señalado que el médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza derivó a la paciente a su médico de atención primaria en vez de a la mutua lo que, a juicio de CC. OO., supone un "intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad". Había comunicado varias veces que soportaba exceso